بانک مقالات.کارشناسی ارشد حسابداری 91
کارشناسی ارشد حسابداری91.اخبار دانشگاه.مقالات حسابداری.منابع آزمون

برگزاري دومين دوره آزمون ارزشيابي دانش‌آموختگان داروسازي خارج از كشور

رييس مركز خدمات آموزشي وزارت بهداشت از برگزاري دومين دوره آزمون ارزشيابي دانش‌آموختگان داروسازي خارج از كشور در 19 دي ماه خبر داد.

قاضي خوانساري در گفت‌وگو با خبرنگار صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با اشاره به مهلت ثبت‌نام آزمون ارزشيابي دانش‌آموختگان داروسازي خارج از کشور تا دهم دي ماه، گفت: با توجه به نزديک بودن آزمون، اين زمان قابل تمديد نيست.

وي در خصوص نحوه ثبت‌نام در آزمون، گفت: داوطلبان بايد ابتدا نسبت به تشکيل و تکميل پرونده خود در مرکز خدمات آموزشي اقدام كنند و پس از اطمينان از کامل بودن پرونده ، براي ثبت‌نام به کارشناس ارزشيابي داروسازي مراجعه كنند.

وي با بيان اينكه آزمون داراي 100 سؤال چهارگزينه‌ايست، اظهار كرد: در اين آزمون نمره منفي لحاظ نمي‌شود، و شرکت‌کنندگان بايد حداقل 60 درصد نمره کل را کسب كنند.

رييس مركز خدمات آموزشي وزارت بهداشت با اشاره به برنامه زماني آزمون آزمون ارزشيابي دانش‌آموختگان داروسازي خارج از كشور، گفت: کارت ورود به جلسه آزمون در روزهاي17 و 18 دي ماه در محل مرکز خدمات آموزشي توزيع مي‌شود.



ارسال توسط مدیر وبلاگ
زمان اعلام نتایج اولیه تکمیل ظرفیت دکتری نیمه متمرکز سال 90 در دی ماه

مهلت انتخاب رشته در مرحله تکمیل ظرفیت آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 90 به پایان رسید و 45 هزار و 47 نفر انتخاب رشته خود را ثبت کردند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
 زمان وتاریخ دریافت کارت ورود به جلسه امتحانات پایان ترم نیمسال اول ۹۰ ۹۱ دانشگاه پیام نور

دانشجویان دانشگاه پیام نور جهت شرکت در امتحانات پایان ترم باید کارت ورود به جلسه خود را (گزارش ۴۲۸ در سیستم گلستان) از سایت سیستم گلستان به نشانی reg.pnu.ac.ir دریافت کنند. براساس تقویم آموزشی سال تحصیلی ۹۱-۹۰ دانشگاه پیام نور آمده است، گزارش ۴۲۸ در سیستم گلستان از ۲۳ آذر ۹۰  قابل دریافت خواهد بود. در حال حاضر دانشجویان برای اطلاع از تاریخ امتحانات خود می توانند گزارش ۴۲۳ را در سیستم گلستان دریافت کنند...

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
شرایط جدید مشروطی دانشجویان کارشناسی ارشد در نیمسال (ترم) آخر

حسین نادری‌منش معاون آموزشی وزارت علوم طی بخشنامه‌ای به دانشگاه‌ها شرایط جدید مشروطی دانشجویان کارشناسی ارشد در نیمسال آخر تحصیلی را اعلام کرد.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
تمدید مهلت انتخاب رشته مرحله تكميل ظرفيت آزمون نيمه متمركز دكتري ۹۱|آمار شرکت کنندگان

معاون سازمان سنجش آموزش كشور با اشاره به اتمام مهلت انتخاب رشته مرحله تكميل ظرفيت آزمون نيمه متمركز دكتري در روز چهارشنبه 22 آذر ماه، گفت: تاكنون حدود 19 هزار تن در اين مرحله انتخاب رشته كرده‌اند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید

 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
زمان و تاریخ ثبت‌نام آزمون دستيار فوق تخصصي91 تا 5 دي

دبير شوراي آموزش پزشكي و تخصصي وزارت بهداشت با اشاره به اتمام مهلت ثبت‌نام بيست و نهمين دوره آزمون كتبي پذيرش دستيار فوق تخصصي تا پنجم دي، گفت: پس از ثبت‌نام و انتخاب رشته، تغيير رشته به هيچ عنوان مجاز نيست.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید

 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
آخرین اصلاحات ظرفیت‌ پذیرش‌ رشته ‌محل های جدید و افزایش ظرفیت آزمون‌ ورودی‌ دوره های دکتری تخصصی سال 90

سازمان سنجش آخرین اصلاحات ظرفیت‌ پذیرش‌ رشته ‌محل های جدید و افزایش ظرفیت آزمون‌ ورودی‌ دوره های دکتری تخصصی سال 90 را اعلام کرد.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید

 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ناپیوسته دانشگاه آزاد۹۱

توزیع اینترنتی کارت ورود به جلسه نوبت دوم کنکور کارشناسی ناپیوسته دانشگاه آزاد اسلامی از امروز آغاز شد و تا یک ساعت قبل از شروع آزمون ادامه خواهد داشت.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
کارنامه مرحله اول آزمون مهندسی حرفه ای (PE) در گروه آزمون مبانی مهندسی (FE) سال 90

 کارنامه مرحله اول آزمون مهندسی حرفه ای (PE) در گروه آزمون مبانی مهندسی (FE) سال 90 از سوی سازمان سنجش آموزش کشور منتشر شد.

به گزارش خبرنگار مهر، داوطلبان شرکت کننده در مرحله اول آزمون مهندسی حرفه‌ای، آزمون مبانی مهندسی (FE) سال 90 می توانند برای دریافت کارنامه نتیجه آزمون به سایت سازمان سنجش مراجعه کنند و با درج مشخصات داوطلبی می توانند از نتیجه آزمون مطلع شوند.

مرحله اول آزمون مهندسی حرفه ای(PE)، آزمون مبانی مهندسی(FE) سال 90 روز پنجشنبه 6 مرداد 90 برگزار شده است.



ارسال توسط مدیر وبلاگ
آدرس و سایت اینترنتی دانشگاه علوم و معارف قرآن کريم

http://quran.ac.ir/



ارسال توسط مدیر وبلاگ
بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن

عنوان مقاله: بالندگی سازمانی  و شاخصهای سنجش آن
مولف/مترجم:
موضوع: بالندگی سازمانی 
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس

چکیده: جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه‌ریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خور توجهی رسیده است، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسان» جستجو می‌کند و انسان را مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می‌آورد. اصول و موازین این جنبش از درون دانشهای گسترده‌ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می‌گیرد و دگرگونی، بهپویی، تازه‌گردانی، و دستیابی به برترینهای بزرگ را در شمار هدفهای نخستین خود قرار داده و برای رسیدن به آنها ساز و کارهای مناسب را فراهم آورده است. در این مقاله، بالندگی سازمانی، هدفها، فرضها، ارزشهای بنیادی و راهبردها، ریشه های پیدایش، تعاریف، ویژگیهای سازمانها بالنده،‌ اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش بالندگی سازمانی ارائه شده و در پایان یکی از شاخصهای کلیدی آن تحت عنوان تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید




ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
مروری بر مفاهیم و چگونگی تعالی سازمان در نیروی انتظامی

عنوان مقاله: مروری بر مفاهیم و چگونگی تعالی سازمان در نیروی انتظامی
مولف/مترجم: مهدی نخعی نژاد
موضوع: تعالی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس-شماره 12
چکیده: هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلوغ و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تا میزان موفقیت خود را در نیل به آرمان‌ها و راهبردهای کسب وکار خویش مورد سنجش و اندازه‌گیری قرار بدهد. از این رو نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) نیز در این راستا همگام با دیگر نهادها و سازمان‌های ایران اسلامی و با توجه به وظایف خطیر خود اقداماتی را در دستور کار خود دارد که از جمله آن‌ها توجه این سازمان به امر تعالی سازمانی می‌باشد. لذا این مقاله به مدل تعالی سازمانی  (EFQM) به عنوان ابزاری اجرایی جهت کمک به سازمان‌ها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن پرداخته و این مفهوم را با دیدگاهی پلیسی و متناسب با فرهنگ و ادبیات نیروی انتظامی تشریح می‌نماید. مواردی چون کارنامه یگانی و جشنواره برترین‌ها، نشان از تلاش ناجا به این سمت و سو می‌باشد. در این مقاله به طور مختصر به نحوه عملکرد تعالی سازمانی و مراحل آن با توجه به ساختار نیروی انتظامی پرداخته و در نهایت الگوی پیشنهادی جهت اجرای این مهم در ناجا تشریح می‌گردد.
کلید واژه: تعالی سازمانی، مدل‌های برتری، خود ارزیابی، معیارهای سرآمدی و منطق RADAR

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید





ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
 
تاريخ : جمعه هجدهم آذر 1390
رازهای تعالی سازمانی

عنوان مقاله: رازهای تعالی سازمانی
مولف/مترجم: مترجم : صابر مقدمی
موضوع: تعالی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: CONSULTING TO MANAGEMENT, MARCH 2003

مقدمه: امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس زمینه را برای تحقق بهترین عملکرد فراهم می سازیم. این رویکرد، دارای ایرادات متعددی است. چنین الگوبرداری (BENCHMARKING) ممکن است سازمانی را در بالاترین نقطه منحنی عمر آن درست قبل از مرحله افول متوقف سازد. تاکید عمده این الگو اغلب اوقات بر عملکرد شرکتهای بزرگ است که ممکن است براساس یک الگوی قدیمی بهترین عملکرد باشد (نظیر مهارتهای مدیریت عملکرد که بازتاب ارتباط متقابل رئیس و زیردست است). تحقیق انجام شده توسط موسسه گالوپ تحت عنوان «نخست همه قوانین و مقررات را زیرپا بگذارید»، دیدگاه متفاوتی را مطرح می کند: در واقع شرکتهای برتر وجود خارجی ندارند - تنها گروههای کاری برتر وجود دارند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید





ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
نیل به سرآمدی با ابزار مدیریت دانش

عنوان مقاله: نیل به سرآمدی با ابزار مدیریت دانش
مولف/مترجم: دکتر حسین ادب
موضوع: تعالی سازمانی / مدیریت دانش
سال انتشار(میلادی): 2007
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 182
چکیده: تغییر و تحولات سریع در بازارهای جهانی ، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذی‌نفعان پاسخگو باشند. در این میان سازمانهای دانش محور با تاکید بر مدیریت دانش و استفاده از مدل سرآمدی EFQM از فرصتهای ایجاد شده به منظور کسب مزیت رقابتی جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی به نفع خود استفاده می کنند. در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم بنیادین مدل سرآمدی EFQM و مدیریت دانش به بیان مدلی یکپارچه در استقرار و بکار گیری دو دیدگاه به عنوان یک ضرورت در عرصه رقابتی امروز پرداخته می شود.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید




ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
 
تاريخ : جمعه هجدهم آذر 1390
مدیریت تولید علم

عنوان مقاله: مدیریت تولید علم

مولف/مترجم: مصطفی یوسفی راد

سال انتشار(میلادی): 2005

وضعیت: تمام متن

منبع: کنگره بین المللی نهضت تولید علم،25/1/1384

مقدمه:

هدف و ارتباط مدیریت در یک نهاد تحقیقاتی و اجرایی چیست ؟ اصولاً ساختار سازمانی موجود و وظایف محوله در کنار امکانات به چه میزان قابلیتهای مدیریت مبنی بر دانش را بروز می‌‌دهد و چقدر در سازمان کاری مذکور مدیر نقش آفرین و مؤثر است ؟ آیا با وجود مدیران فعلی و ساختار و امکان موجود در بخش تحقیقات و اجرای کشور می‌‌توان انتظار آغاز جنبش نرم افزاری و نهضت تولید علم را داشت ؟ چقدر سیستم فوق (مجموعه رهبری و سازمان کاری مدیریت تولید علم) در انقلاب علمی کشور که شاید بتوان از آن به عنوان انقلاب چهارم یاد کرد ، مؤثر و موفق خواهد بود ؟ انقلابی که بی شک دور از انتظار نیست و با روند فعلی توسعه کشور و مراودات جهانی از ابعاد مختلف اقتصادی ، سیاسی ، اجتماعی ، علمی ، نظامی و … شاید بروز آن را اجتناب ناپذیر کرده باشد . بی شک پاسخ به سئوالات فوق مستلزم بحث بسیار عمیق و دقیقی می‌‌باشد . چرا که مدیریت در تولید علم و رشد دانش کشور بدون توجه به ساختار و سازمان کاری فعلی پژوهش و تحقیقات در کشور و مدیریت بخش اجرایی امری بیهوده است چرا که هر دو لازم و ملزوم یکدیگرند . بهرحال منظور از مدیریت تولید علم مجموعه ای از مدیریت ایجاد دانش و مدیریت استفاده از دانش است .

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید




ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
معماری سازمانی برپایه فناوری اطلاعات و ارتباطات

عنوان مقاله: معماری سازمانی برپایه فناوری اطلاعات و ارتباطات
مولف/مترجم: مصطفی جعفری - سیدکیانوش کلانتر
موضوع: ساختار سازمانی و معماری سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال چهاردهم-شماره143
مقدمه: در دنیایی که شتاب فزاینده تحولات عنان اختیاراز کف انسانها ربوده است در دورانی که پیچیدگی در تمامی عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی رخنه کرده است در عصری که فناوری ارتباطات و اطلاعات سبب ظهور الگوهای نوینی از کسب و کار و تعاملات اجتماعی گشته است سازمانها با چالشهای جدی مواجهند. سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی متأثر از تحولات دچار پیچیدگیهای روزافزونی در سیستم هـــــا و تعاملات خویش گشته اند و به ناچار برای همراهی و یارهبری در عصر تحول& نیازمند برنامه ریزی و بازنگری خویش هستنـــد. در این شرایط معماری به عنوان واژه ای آشنـــا در عرصه سازمانی از نقش ویژه ای برخوردار شده است. همان طور که توانایی هر موجود زنده ای تاحد زیادی تحت تاثیر معماری اندام و سیستم های زیستی وی است همانگونه که زیبایی و کارایی یک ساختمان از نوع معماری آن نشأت می گیرد به همان دلیل و دلایلی دیگر معماری سازمانی نقش عمده ای در بازنگری و برنامه ریزی سازمانها بر دوش دارد. (O’ROURKE ET AL 2003) از آنجا که حجم وسیعی از تحولات عصر جدید ناشی از فناوری اطلاعات و ارتباطات شمرده می شود& سازمانها نیازمند آنند که چیستی خو یش را حول مفاهیم و واژگان عصر جدید باز تعریف کنند. به عبارتی طرحی نو دراندازند و معماری جدیدی برپایه فناوری اطلاعات و ارتباطات بنا نهند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید




ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند

عنوان مقاله: ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند
مولف/مترجم: محمد رحیم رمضانیان، سید حامد پوربخش
موضوع: ساختار سازمانی / مهندسی مجدد
سال انتشار(میلادی): 2007
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 187
چکیده: محیط کسب و کار کنونی، محیط تغییر و دگرگونیهای سریع است. این تغییرات باعث شده است که صاحبنظران در دهه های اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محیطی مجموعه ای از ویژگیهای قابل اندازه گیری محیطی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراک می شوند و بر عملیات آن موثر هستند. صرفنظر از تعاریف مختلف از محیط یا عوامل محیطی، مطالعه تاثیر تغییرات محیطی بر جنبه های مختلف سازمان از جمله ساختار سازمان از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است.  مقاله حاضر می کوشد تا بیان ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت بر فرایند ترسیم کند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید




ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
طراحی ساختار سازمانی مراکز و آموزشگاه های کارآفرینی در کشور

عنوان مقاله: طراحی ساختار سازمانی مراکز و آموزشگاه های کارآفرینی در کشور
مولف/مترجم: دکتر اسدالله کردنائیج ؛ دکتر محمود احمدپور ؛ شهاب الدین شمس
موضوع: ساختار سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2005
وضعیت: تمام متن
منبع:
مجله مدرس علوم انسانی - شماره 39 - تابستان 1384 - صفحات 191-156

چکیده: امروزه کارآفرینی، موتور توسعه اقتصادی در کشور‌ها محسوب می‌شود و تمام کشور‌ها تلاش می‌کنند تا کارآفرینی را در کشورشان توسعه بدهند. با توجه به اهمیت فوق‌العاده کارآفرینی و ضرورت توسعه آن در کشور، این تحقیق با هدف مطالعه و طراحی ساختار سازمانی مراکز و آموزشگاههای کارآفرینی در کشور انجام شده است. در این تحقیق با استفاده از مطالعات تطبیقی مراکز موفق کارآفرینی و با توجه به مبانی نظری طراحی ساختار سازمان و در نظر گرفتن شرایط بومی و منطقه‌‌ای کشور‍، ساختار سازمانی مناسب مراکز و آموزشگاههای کارآفرینی طراحی گردیده است.


کلید واژه: سازماندهی، ساختار سازمانی، کارآفرینی، آموزش کارآفرینی

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
چارچوب زاکمن در فرایند معماری سازمانی

عنوان مقاله: چارچوب زاکمن در فرایند معماری سازمانی
مولف/مترجم: نیما قاسم نژاد مقدم
موضوع: معماری سازمانی

سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال نوزدهم-شماره 198
چکیده: در دهه اخیر، فعالیتهای زیادی در رابطه با معماری سازمانی و نیز روشها و استانداردهای آن در سطح دنیا صورت گرفته است. معماری سازمانی به عنوان راه‌حلی جامع و راهبردی در مدیریت توسعه سیستم‌های اطلاعاتی از دهه 1990 میلادی با حرکت فزاینده‌ای مورد توجه قرار گرفته است؛ به گونه‌ای که در حال حاضر، اغلب کشورهای دنیا، معماری سازمانی را به عنوان روشی استاندارد در شناخت و باز مهندسی سازمان شناخته و مورد استفاده قرار می‌دهند. در معماری سازمانی برای طراحی آن و طبقه‌بندی اطلاعات و اجرا نیاز به چارچوب است که موضوع بحث مقاله قرار دارد. از چارچوبهای مورد بحث، چارچوب زاکمن (Zachman) بدین سبب که به همه جنبه‌های سازمان توجه کرده است، بیشتر مورد نظر می‌باشد و به عنوان چارچوب مادر از آن یاد می‌شود. در این مقاله سعی بر آن است تا چارچوب زاکمن، جنبه‌ها و ابعاد آن به طور اجمالی مورد بحث قرار گیرد و مزایای آن گفته شود.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید


 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
مقاله: نقش معماری در توسعه سیستم های اطلاعات استراتژیک

عنوان مقاله: نقش معماری در توسعه سیستم های اطلاعات استراتژیک

مولف: دکتر شعبان الهی و مسعود باقری
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: اولین سمینار مدیریت فن آوری اطلاعات
چکیده: در این مقاله ابتدا توضیح مختصری از معماری سیستم خواهیم داشت و در ادامه به تشریح واهمیت معماری برای سیستمهای اطلاعات استراتژیک خواهیم پرداخت. همچنین یک مدل جهت تهیه معماری سیستمهای اطلاعات استراتژیک ارایه شده که اجزاء آن یعنی برنامه ریزی استراتژیک فنآوری اطلاعات ،برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک و نوع پشتیبانی سیستم های اطلاعات استراتژیک بصورت مختصر توضیح داده خواهد شد . و در پایان هم یک مدل برای فرایند طراحی سیستم های اطلاعات استراتژیک همرا با تاکید بر معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک ارائه و اجزاء آن تشریح خواهد شد.
کلمات کلیدی : سیستم های اطلاعات استراتژیک - معماری سیستم - برنامه ریزی استراتژیک فنآوری اطلاعات -برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید

 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
دانلود مقاله:تصمیم گیری؛ رویکردها و تکنیک ها

عنوان مقاله: تصمیم گیری؛ رویکردها و تکنیک ها
مولف/مترجم: مصطفی احمدی
موضوع: تصمیم گیری
سال انتشار(میلادی): 2007
وضعیت: تمام متن
منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس-شماره 11
چکیده: یکی از فراگردهایی که تمام مدیران به طور مداوم با آن سرو کار دارند "تصمیم‌گیری" می‌باشد. تفکیک ناپذیری تصمیم‌گیری از مدیریت به حدی است که آنها را مترادف یکدیگر دانسته اند. دو نکته حائز اهمیت در خصوص تصمیم‌گیری و خط مشی گذاری  (در سطح سازمانهای عمومی) این است که "اغلب مدیران از تحلیل اینکه چگونه تصمیم می‌گیرند ناتوانند" و دیگر اینکه "اغلب مدیران تصمیم‌گیری را به صورت فعالیتی نقطه‌ای می‌دانند و نگرش فرایندی به آن ندارند". جهت تحلیل و تشریح این دو موضوع به تبیین و توضیح مراحل و فرایند تصمیم‌گیری پرداخته و چگونگی تصمیم‌گیری را از طریق مدلهای عقلایی، سیاسی، سطل زباله و ارزشی مرور می‌نماییم. از آنجایی که تفکر خلاق در ابداع فرصتها، گزینه‌ها و راه‌حلها نقش بسیار مهمی را ایفا می‌نماید، نگاهی کوتاه به تفکر خلاق می‌اندازیم. بر اساس این اصل بدیهی که تمام وظایف، نقشها و فراگردهای مدیریتی می‌باید در چهارچوب ارزشهای حاکم بر افراد و جامعه صورت پذیرد، دو ارزش اساسی توکل و مشورت، به اختصار تشریح می‌گردند.
کلید واژه: تصمیم‌گیری ، مدلهای تصمیم‌گیری ، فنون تصمیم‌گیری ، تفکر خلاق ، حل مساله ، توکل و مشورت

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
دانلود مقاله:شبیه سازی در تصمیم گیریهای مدیریتی

عنوان مقاله: شبیه سازی در تصمیم گیریهای مدیریتی
مولف/مترجم: رامین گلزار ادبی
موضوع: شبیه سازی/ تصمیم گیری
سال انتشار(میلادی): 2007
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 177
چکیده: هدف از نگارش این مقاله، معرفی تکنیک‌های شبیه سازی رایانه ای و کاربرد آنها در فرآیند تجزیه و تحلیل، اندازه گیری و پیش بینی تغییرات و اثرات آن بر دیگر متغیرهای موجود مانند هزینه ، کیفیت، زمان و غیره است. مدیران پروژه در آغاز فرآیند تولید و در طول این فرآیند تصمیمات بسیاری اتخاذ می کنند تا از کیفیت بالای عملکرد خود اطمینان حاصل کنند. در فرآیند تصمیم گیری تجربیات شخصی مدیر کافی به نظر نمی رسد. از این رو مدیران از روشهای گوناگون مدلسازی و شبیه سازی بهره می گیرند تا اطمینان حاصل کنند که به استانداردهای موجود در کار خود دست یافته اند. شبیه سازی (APPLIED SIMULATION) فرآیندی تکنیکی است که امکان نمایش فرآیند ها، منابع، کالاها و خدمات را در مدل دینامیک رایانه ای فراهم می کنند، در حقیقت شبیه سازی رایانه ای ابزاری نیرومند جهت پشتیبانی از تصمیمات مدیریت و کاهش ریسک فرآیند تصمیم گیری با استفاده از ارزیابی و تحلیل استراتژی های مختلف است. در این مقاله ابتدا به ویژگیهای تکنیک شبیه سازی پرداخته و سپس چگونگی استفاده از آن را در سازمان نشان می دهیم. به کارگیری تکنیکهای معرفی شده در این مقاله می تواند هزینه ها و ریسک اتخاذ تصمیمات نادرست در سازمان را کاهش داده و فرآیندها و محصولات سازمان را بهبود بخشد.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید


 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
دانلود مقاله:شبیه سازی؛ کمک به مدیران برای تصمیم گیری

عنوان مقاله: شبیه سازی؛ کمک به مدیران برای تصمیم گیری
مولف/مترجم: اسمعیل کندری
موضوع: تصمیم گیری
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال نوزدهم-شماره 199

چکیده: تصمیم گیری برای استفاده کارا از نیروی انسانی، تجهیزات و دیگر منابع سازمانی برای هر مدیری، امری ضروری است . از این رو، مدیر همیشه در صدد است تا بیشترین بهره‌وری را از امکانات و منابع خود برای دستیابی به هدفهای از پیش تعیین شده، محقق سازد. شبیه سازی (Simulation)می‌تواند به عنوان یکی از تکنیکهای موَثر و پرقدرت مدیران امروزی مورد استفاده قرار گیرد. شبیه سازی تقلیدی از عملکرد یا سیستم واقعی با گذشت زمان است که گذشته از اینکه با دست یا به وسیله کامپیوتر انجام می شود، به ایجاد ساخت تاریخچه سیستم و بررسی آن به منظور دستیابی به نتیجه گیری هایی در مورد عملکرد سیستم واقعی مربوط می شود. تکنولوژی و نرم افزارهای شبیه سازی یکی از قدرتمندترین روشها و ابزارهای در خدمت مدیران، مهندسان صنایع، تحلیل‌گران سیستمها و ... که آنها را قادر می‌سازد پیش از اتخاذ هر تصمیمی در مورد هر سیستم تولیدی یا خدماتی در دست پیاده سازی و یا در حال کار را شبیه‌سازی کرده،بررسی‌های لازم آماری را در تمامی ابعاد آن، برای تصمیم‌گیری بهتر و با هدف کاهش هزینه و افزایش سود یا راندمان به‏ عمل آورند.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید


 



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
 
تاريخ : جمعه هجدهم آذر 1390
دانلود مقاله.حسابداری محیط زیست

عنوان مقاله: حسابداری محیط زیست


مولف/مترجم: نادر کاظم زاده ارسی

موضوع: حسابداری

سال انتشار(میلادی): 2003

وضعیت: تمام متن

منبع: ماهنامه تدبیر-سال چهاردهم-شماره135

مقدمه:

در عصر حاضر باتوجه به وجود برخی از محدودیتهای زیست محیطی به ویژه در تجــارت جهـانی و تنگ شدن عرصه رقابت، به ناچار بعضی شرکتهای انتفاعی از یک سو برای رفع این محدودیتها و دستیابی به درآمد بیشتر و یا کسب محبوبیت تجاری، مجبور به تحمل هزینه های زیست محیطی بوده و ازسوی دیگر برای ارزیابی مثبت عملکرد خاص حفاظت ازمحیط زیست، ناچار به کاهش هزینه های مزبور هستند. برای مدیریت بر هزینه های زیست محیطی اولین نیاز لزوم شناسایی آنها است و همین طور هزینه یابی محیطی فعالیتی است که می تواند موجب افزایش ارزش شرکت گردد.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ
دانلود مقاله.مدیریت بر مبنای فعالیت نشانه‌گیری به سمت علت ها

عنوان مقاله: مدیریت بر مبنای فعالیت نشانه‌گیری به سمت علت ها


مولف/مترجم: احمد گودرزی


موضوع: مدیریت تولید و عملیات / حسابرسی و حسابداری


سال انتشار(میلادی): 2007


وضعیت: تمام

منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره180

چکیده:

بهبود مستمر عملیات، فرایند دست‌یابی به محصولات بهتر و قیمت تمام شده ارزانتر در عملیات تولید و فروش است و به عنوان یک هدف راهبردی(استراتژیک) مقوله هایی از کنترل جامع کیفی ، افزایش کارایی ، ازدیاد اثر بخشی، ارتقای بهره وری ،کاهش هزینه و حذف اقلام معیوب (ضایعات) از فرایند تولید را شامل می شود. صاحب نظران امروزه عقیده دارند که تولید تابعی از فعالیت و فعالیت تابعی از مصرف منابع است و این منابع محدود و کمیـاب هستند. بـنابرایـن کنـترل فعـالیت و تـرکیب بهینـه عـوامل تولید از مبانی بهبود عملیات به شمار می روند.تصمیم گیری برای بهبود عملیات، نیازمند اطلاعات در حوزه حسابداری مدیریت است و سیستم هزینه یابی، انعطاف مناسبی را بر حسب نیاز مدیران و مقتضیات محیط می‌طلبد. در رویکرد مدیریت بر مبنای فعالیت (ABM) هزینه یابی مبتنی بر تولید گروهی محصولات است نه تاکید بر تولید واحد محصول. پس مدیریت بر مبنای فعالیت، مستلزم کاربرد سیستم کنترل جامع کیفی در محیطی مبتنی بر شناخت و کنترل فعالیت است.

--------------------------------------------------------------------------------

برای مشاهده متن کامل مقاله بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط مدیر وبلاگ

دانلود